Привилегия, по словам «Парламентской газеты», коснётся тех, кому приходится работать сверхурочно.

Правительственные органы внедрили новый порядок оформления ежегодного дополнительного отпуска (и он будет оплачиваем) сотрудникам государственных организаций федерального уровня с ненормированным трудовым днём. Изменения начнут действовать с 01.09.2025 года.

Следует напомнить, что прежние правила получения допонительного оплачиваемого отпуска внедрён постановлением 23-летней давности (от 2002 г.). А на данный момент его отменили. Раньше список сотрудников, которые могли получить дополнительные дни отдыха, зависел от внутреннего распорядка или какого-либо другого нормативного документа органищации. Теперь в перечень документов, определяющих это право, включили коллективный дорговор. А ещё важно знать, что принимать локальные нормативные акты придётся с учётов точки зрения профсоюзной организации.

Добавить выходные дни могут работникам, которых иногда просят работать сверхурочно. Это касается и специалистов, время работы которых на протяжении дня невозможно точно подсчитать. Например, если характе трудовых обязанностей связан с задачами неопределённой длительности. И право на дополнительный отпуск никак не зависит от того, сколько человек проработал в таких условиях.

Дополнительный отпуск для лиц с ненормированным рабочим днём составляет минимум трое суток. Он прибавляется к основному ежегодному отпуску, даже продлённому, или иным оплачиваемым ежегодным допотпускам.

Если допотпуск переносится или не используется либо человек увольняется, реализация его прав возможна в порядке, определённом трудовыми законами России относительно оплачиваемых ежегодных отпусков, гласит новый документ.

Также член парламентского Комитета по труду С. Бессараб сообщила прессе, что существуют 2 варианта дополнительного труда. В первом случае речь идёт о сверхурочных часах. Обычно в таком режиме работают сотрудники производственных предприятий. Причём в год у человека не должно быть свыше 120 сверхурочных часов. Оплата 1-х двух часов в этом случае производится в полуторном размере. Двукратная оплата полагается за последующие 120 минут, т. е. 2 часа.

Есть ещё режим для служащих, т. е. классический ненормированный день. Ограничений по часам, на которые можно привлекать сотрудника работать сверхурочно, в этом случае нет. Поэтому случаются злоупотребления со стороны руководителей. Это часто касается муниципальных учреждений. Там рабочий день может длиться 10 или 9 часов вместо стандартных 8.

За подобный режим труда российское законодательство предусматривает дополительные дни оплачиваемого отпуска. Длительность последнего обычно определяется соглашением либо коллективным договором. Парламентарий посчитала эту меру справедливой, ведь многим работникам федеральных госучреждений приходится надолго задерживаться на работе.

Чаще всего работающим россиянам полагается оплачиваемый 28-дневный отпуск каждый год. Но есть специальности, для которых основной отпуск продлён. Например, учителя имеют право на отдых длительностью 56 суток или 42 дня (с учётом должности). У сотрудников научных институтов отпуск может длиться 36 суток (при наличии степени кандидата наук) или 48 суток (для защитивших докторскую диссертацию). Муниципальные и госслужащие могут отдыхать 30 — 45 дней. Сотрудники спасательных служб имеют право на 30-дневный или 40-дневный отпуск. Государственные обвинители, судьи, работники СК могут отдыхать 30 суток. Столько же дней отпуска положено лицам с инвалидностью. Подросткам дают 31 день на отдых от работы.

Существуют и те, кому предоставляется допотпуск. Это касается тех, кто работает в опасных или вредных условиях, людей с особым родом работы или ненормированным трудовым днём, имеющим травмы или профессиональные болезни из-за работы (им нужно время для санаторного лечения. Также дополнительные дни отпуска полагаются чернобыльцам, жителям Крайнего Севера и т, д.

Длительность дополнительного отпуска может составлять от 3 до 35 суток.