К нам обратилась компания с просьбой проанализировать их условие приема на работу сотрудников с последующим обучением. Одним из пунктов договора был запрет работника после прохождения обучения работать в компаниях-конкурентах в течение трех лет и необходимость отработать у них минимум год.

Данная ситуация довольна распространена, когда компании после приема на работу сотрудника отправляют его на обучение, передают свои знания и опыт, и, конечно, опасаются, что через какое-то время, получив ценные навыки, сотрудник уйдет работать в компанию конкурента или откроет свой бизнес.

По российским законам трудовой договор действует до последнего дня работы сотрудника и не может регулировать отношения между работником и работодателем после расставания. Предприниматель не может ограничить право его работника уйти работать к конкурентам после увольнения. Суд рассматривает такие ограничения как нарушение конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду — разъясняет изданию NASHBRYANSK.RU руководитель юридического агентства «Мальбек Консалтинг» Константин Базыкин.

Кстати говоря, как и нельзя запретить работнику открывать аналогичный бизнес.

При этом работодатель может отправить работника на обучение, оплатить это обучение и установить срок, в течение которого работник должен отработать после обучения, либо возместить оплату за его обучение. Для этого нужно заключить договор с обучающей организацией и ученический договор с работником. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

То есть даже если работник уйдет раньше, он будет обязан по ученическому договору возместить работодателю расходы на обучение, пропорционально неотработанному периоду.

За более подробной консультацией можно обратиться бесплатно на горячую линию в юридическое агентство «Мальбек Консалтинг» по телефону: 8 952 966 77 07 Базыкин Константин Александрович, либо задать свои вопросы в мессенджере телеграмм.