На организацию осенней оздоровительной кампании Брянский автомобильный завод направил свыше 900 тысяч рублей в 2023 году. В сентябре и октябре в загородном санатории «Жуковский» отдохнули 25 работников предприятия пенсионного и предпенсионного возраста.

К услугам автозаводчан в санатории «Жуковский» был представлен широкий спектр услуг — консультации врачей по целому ряду направлений, современная диагностическая и лечебная аппаратура, комфортабельные номера, сбалансированное меню, ежедневная развлекательная программа, чистый сосновый воздух, а также большой выбор экскурсионных туров по памятным и историческим местам. Для каждого работника БАЗ была разработана индивидуальная лечебно-оздоровительная программа, учитывающая возраст отдыхающего, его основное заболевание и сопутствующие патологии, а также переносимость и совместимость процедур.

Отметим, что организация санаторно-курортного лечения работников пенсионного и предпенсионного возраста — важное направление БАЗ по профилактике профессиональных заболеваний. С 2019 года объем средств, выделенных предприятием на эти цели, превысил 3 млн рублей. Путевки для работников предприятие приобретает за счет собственных средств, затем Фонд социального страхования возмещает заводу эти денежные средства в счет уплаченных страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в соответствии с приказом Минтруда России от 3 декабря 2018 года № 764н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н»).

Брянский автомобильный завод, который входит в Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей», осознает первостепенную важность и ценность своих работников, во многом определяющих дальнейший рост и развитие предприятия. На предприятии сложилась и функционирует система социальных программ, которые ориентированы на поддержку, повышение внимания к работающим пенсионерам, использование их интеллектуального, нравственного потенциала, жизненного опыта в воспитании молодежи, оказание им действенной помощи.