С сентября все работники Брянского автомобильного завода (БАЗ) смогут получать необходимую медицинскую помощь в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования (ДМС). На обеспечение страховой защиты здоровья сотрудников предприятием выделено около 8 миллионов рублей в 2023 году.

Программа ДМС БАЗ включает возможность получения необходимых консультаций специалистов, лабораторную диагностику, физиотерапевтические процедуры, вакцинацию от сезонных заболеваний, а также оформление медицинских документов в государственных и частных медицинских учреждениях Брянска. Кроме этого, ДМС позволит работникам упростить процедуру прохождения обязательных медосмотров, гарантирует применение индивидуального подхода при визите к доктору, постановке диагноза и лечении. На сегодняшний день к программе ДМС подключены более 1 700 работников завода, каждый месяц этот список будет пополняться. Новые сотрудники смогут начать пользоваться ДМС после 3 месяцев непрерывной работы на предприятии. Страховая защита будет действовать до сентября 2024 года.

Отметим, что предоставление полисов ДМС входит в социальный пакет Брянского автозавода с 2019 года. Для предприятия, заинтересованного в квалифицированных кадрах, возможность предоставить каждому работнику полис ДМС - это конкурентное преимущество, а для коллектива - гарантия получения качественной медицинской помощи. Перечень покрываемых программой медуслуг с каждым годом расширяется. Даже в непростой экономической ситуации, под давлением иностранных санкций, БАЗ остается социально ответственной компанией и стремится сохранить для сотрудников возможность пользоваться более широкими и комфортными программами защиты здоровья.

Брянский автомобильный завод, входящий в Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз - Антей», продолжает совершенствовать и осваивать новые виды продукции, имеющие высокие тактико-технические характеристики, и востребованные практически во всех отраслях экономики. При этом БАЗ остается надежным работодателем, который заботится о своих сотрудниках и предоставляет им социальные гарантии - медицинские услуги в рамках ДМС, льготное питание, детские новогодние подарки, корпоративные спортивные и культурные мероприятия; реализует программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников, и другие меры социальной поддержки.