Вадим Большунов — руководитель федеральных образовательных проектов агрохолдинга «Мираторг». Он начинал пять лет назад с должности администратора фермы в Трубчевском районе Брянской области, и о том, что достигнет таких результатов и своим примером будет мотивировать сотни молодых людей идти в сельское хозяйство, не мог и подумать. Хотя, причины такому успеху были всегда. Об этом в нашем интервью.

— Вадим, расскажи о своей учёбе, были ли у тебя увлечения, которые определили твой дальнейший профессиональный путь?

— Я родился и вырос в Трубчевском районе Брянской области. Учился в Усохской средней общеобразовательной школе. Получал четвёрки, пятёрки, участвовал в культурно-массовых, спортивных мероприятиях. Был «энерджайзером». Небольшая сельская школа подталкивала — не спрячешься, не отсидишься. Могу сказать, что базовые представления, какой выбрать путь, закладывались в школе и семье.

— Как ты определился с профессией?

— Когда стал вопрос о выборе специальности, я выбрал социальную работу. Это довольно сложное направление, но оно заинтересовало меня тем, что связано с людьми в сложной жизненной ситуации. На вузовских практиках мы помогали детям, людям в группах риска, и работа с молодёжью меня затягивала. В студенчестве я занимал активную позицию: участвовал в туристических слётах, акциях, и даже возглавил спортивное направление в академии. Параллельно осваивал юриспруденцию: было желание знать, куда обратиться в спорной ситуации, быть подкованным со стороны внешнего кругозора и, опять же, помогать. Я закончил магистратуру по профильному направлению — организация работы с молодёжью, продолжая активно заниматься организаторской деятельностью.

— Как ты оказался на ферме «Котляково»?

— Знакомство с «Мираторгом» произошло в 2015 году. Со своим другом, у которого отец был руководителем фермы, мы решили на лето прийти подработать. С мая по сентябрь на ферме идут массовые отёлы, это самый жаркий сезон в году, и мы прибыли на усиление. В то время на ферму приехали иностранные специалисты. Это было очень интересное знакомство: и с крупным направлением в животноводстве, и с масштабом компании. В ноябре того года мне предложили работу администратором фермы. Я взвесил всё и согласился. Привлекло, что работа рядом с домом, стабильная и высокая зарплата, но главное, что без опыта работы меня готовы были взять, развивать и обучать. Как тут откажешься?!

— Что больше всего тебе нравилось в работе на ферме?

— Поддержка — это очень важно. Привлекла и работа с коллективом. Я знал 90% сотрудников. Мы все были из одного района, и это положительно влияло на общий результат. Работа не была по специальности, но меня привлекла стабильность и возможность роста. Так случилось, что «Мираторг» помог мне найти и вторую половинку. Мы познакомились на работе, а уже в августе 2019 года у нас была свадьба.

— Как продвигалось твоё профессиональное развитие в компании?

— Я узнал о кадровом резерве — внутренней программе для желающих расти — и выдвинул свою кандидатуру в качестве специалиста по работе с молодёжью, профильное образование и опыт позволяли.

Я прошёл несколько этапов отбора, тестирование, оценку, и получил место ведущего специалиста по работе с молодёжью.

Хотелось помогать молодёжи находить для себя новые возможности.

— Легко ли было переориентироваться?

— Адаптироваться к новой сфере мне помог наставник. Как на первом этапе — работе на ферме, так и потом, рядом всегда были грамотные люди, которые вовремя направляли и помогали. На новом месте задачей было приумножить и усилить наше взаимодействие с учебными заведениями. Я знал и любил учебную среду, поэтому особых сложностей не возникало. Со временем я возглавил федеральный проект «Поколение Мираторг», и нужно было научиться решать задачи более глобально.

— Расскажи о задачах молодёжной политики в компании.

— Задача основная - чтобы к нам приходили как можно больше молодых людей. За ней - разработка эффективных программ и оценка результатов стажировок, работа с наставниками, выстраивание взаимодействия со всеми подразделениями компании, поддержка сотрудничества с ведущими учебными заведениями, государственными органами в сфере молодёжной политики. Мы стремимся, чтобы молодые специалисты закреплялись, попадали в кадровый резерв и росли в компании.

Важно показать молодёжи, насколько сейчас сельское хозяйство отвечает веяниям времени. Это передний край науки и техники. Основная задача меня и моей команды — сломать сложившийся стереотип об малой привлекательности отрасли. Показать, что сейчас престижно и востребовано работать в современном сельском хозяйстве, где есть все условия для профессионального развития и обеспечения потребностей своей семьи. Молодые ребята приходят и в течение нескольких лет могут достигать руководящих позиций. Это я показываю и на своём примере. Но важно быть вовлеченным и проактивным.

— Позади большой путь. Что мотивировало тебя не останавливаться на достигнутом, а двигаться дальше?

— Конечно, стоит отметить работу наставничества в компании. На всём периоде работы на ферме мотивировали сплоченный коллектив и поддержка коллег. Наставничество — это философия компании. Все понимают сложность, важность процессов, видят единую цель и работают, как единый организм. Чтобы добиться результата, нужно идти командой, поддерживать и развивать коллег. На первом этапе я знал, к кому обращаться в нужный момент. Сейчас, получив опыт, я помогаю и сам, в том числе, делюсь опытом по работе с молодёжью с новым поколением сотрудников.

Важна и внутренняя энергия, которая двигает вперёд, без неё никуда. Я, когда ставлю цели, всегда их достигаю. Мой принцип, либо ты делаешь до конца, либо не берись за дело. Также важно вовремя принимать решения и адаптироваться к изменениям.

— В следующем году ты приступаешь к новому проекту — руководству учебным центром «Мираторг». Чем он занимается, и какие задачи в новой должности тебя ожидают?

— Учебный центр занимается развитием профессиональных знаний, навыков и умений, как новых, так и действующих сотрудников. Компания обладает уникальной производственной экспертизой и задача на сегодня — максимально эффективно её распространить на всех работников.

— Ну и напоследок, расскажи о самом ценном для тебя в работе тогда и сейчас.

— Я воспринимаю свой профессиональный путь в едином порыве и моменте. Знаю жизнь на ферме, какая она непростая. Мне легко транслировать этот опыт, потому что это прошло через собственные руки. Сейчас, рассказывая молодёжи, могу с гордостью говорить, что сам работал на ферме. Знаю, как работать ветеринарному врачу, агроному, инженеру. Сегодня меня радует заряд энергии тех молодых ребят, которые приходят к нам в компанию. Это сотни молодых специалистов ежегодно. Они находят себя, развиваются и спустя время приятно видеть их результаты. Мы работаем ради будущего компании. Лично я хочу, чтобы в сельское хозяйство приходило больше целеустремленной определившейся молодёжи с горящими глазами, и мы готовы этим людям помогать.

—  Это достойная цель. Что думаешь о сложностях?

— У меня и коллег, кто увлечён работой в компании, есть какая-то природная прививка: несмотря на все сложности, мы не бросаем начатое, ищем возможности, объединяемся и получаем результат. Что задумано, то сделано!