В Брянске наступил сезон простуд и вот-вот грянет сезон гриппа. В интернете появляется все больше информации о вреде и пользе вакцинации.

В законе на этот счет есть однозначный ответ: гражданин имеет право отказаться от вакцинации.

Каждый брянец самостоятельно решает — прививаться ему или нет. Принудить его к принятию решения никто не может. Однако для работающих брянцев право на отказ от прививки может дорого обойтись.

Дело в том, что в сфере трудовых отношений вопрос с прививками вызывает сложную коллизию: с одной стороны, есть общие требования законодательства по охране здоровья, а с другой — трудовое законодательство требует от работодателей обеспечивать безопасные условия труда для работников.

Контролирующие органы могут привлечь работодателя к ответственности за то, что он не обеспечил своевременную профилактику инфекционных заболеваний для своего персонала.

То есть, задача работодателя: в обязательном порядке организовать вакцинацию работников. Есть перечень случаев (157-ФЗ ст. 5), когда работодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работников, отказавшихся от прививки.

Это касается тех граждан, которые при исполнении своих трудовых обязанностей подвергаются высокому риску заражения инфекционным заболеванием.

Правительственным постановлением к числу работ с повышенной опасностью для здоровья отнесены:

  1. Работы в образовательных учреждениях.
  2. Работы, связанные с контактированием с инфекционными больными.
  3. Работы, связанные с контактированием с кровью и другими биокомпонентами.
  4. Работы со штаммами возбудителей инфекционных заболеваний.
  5. Работы по обслуживанию канализационных систем.
  6. Работы по отлову бездомных животных и их содержанию.
  7. Работы на животноводческих хозяйствах.
  8. Работы по уничтожению скота, зараженного инфекционным заболеванием.
  9. Работы, которые производятся на территориях, где высока степень вероятности распространения и заражения инфекциями, общими для организма человека и животного:
  • работы, требующие непосредственного контакта с почвой (строительные, сельскохозяйственные, геологические, гидромелиоративные и т. п.),
  • работы по дератизации и дезинсекции,
  • работы по расчистке леса и рекреационных зон, лесозаготовкам,
  • работы с продуктами животноводства и сельского хозяйства (обработка, заготовка, хранение и т. п.).

Конкретные виды прививок, которые предписаны соответствующим работникам, предусматриваются Национальным календарем профилактических прививок.

В частности, с учетом вышеуказанного перечня подлежат обязательной вакцинации:

  • от кори — работники, занятые в сферах медицины, образования, коммунального и социального обслуживания;
  • от гриппа — работники образовательных, медицинских учреждений, а также занятые в сфере коммунального хозяйства.

Таким образом, если работник относится к числу лиц, занятых на опасных в плане заражения инфекционными заболеваниями работах, и при этом отказывается делать соответствующую прививку, работодатель обязан отстранить его от работы до устранения до устранения повлекших его обстоятельств. Зарплата в течение этого времени не выплачивается.

Поэтому педагогические, медицинские и коммунальные работники Брянска, которые отказываются делать прививку от гриппа, могут лишиться заработка в связи с отстранением их от работы. Об этом сообщает Рамблер.