Законопроект о защите от увольнения сотрудников, которым до выхода на пенсию остается два года, внесен на рассмотрение Госдумы, сообщает ИТАР-ТАСС. Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение (при равной производительности труда с другими сотрудниками) молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан. Автор поправок в Трудовой кодекс РФ — депутат от «Справедливой России» Олег Михеев — предлагает включить в этот список «лиц предпенсионного возраста», которым остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости (в том числе досрочную). «Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей — до 35 лет, максимум — до 45», — сказал Михеев ИТАР-ТАСС. Аналогичные нормы существуют и в других странах. Так, по словам парламентария, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Михеев считает, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим нашим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства». По мнению депутата, руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис — значит, за борт возрастных сотрудников. «Эту порочную парадигму необходимо сломать. Бизнес должен изыскивать другие пути для сокращения издержек — это оздоровит экономику в целом», — заключил депутат.