Итоги и планы дальнейшего развития социально-трудовых отношений в Брянске обсудили на заседании трехсторонней комиссии в городской администрации. Проверки двух предприятий — МУП «Жилкомсервис» Фокинского района и Муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия, показали, что ими выполняются не все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. А ведь бесперебойная работа каждой организации — залог комфортного проживания многих брянцев. МУП «Жилкомсервис» занимается управлением, содержанием, техобслуживанием и ремонтом жилищного фонда. МУРЭП осуществляет ремонт и обслуживание телекоммуникационных систем. Суммарная численность рабочих в этих организациях — почти 200 человек.

Контроль на предприятиях показал, что у коммунальщиков утверждена система оплаты труда работников, производятся доплаты и надбавки за работу в ночное время и во вредных условиях. Вместе с тем были выявлены отдельные нарушения. К примеру, не в полном объеме реализуются мероприятия по охране труда. Соблюдение трудового законодательства в Муниципальном унитарном ремонтно-эксплуатационном предприятии в основном осуществляется без нарушений. Да и заработная плата, в отличие от коллег, здесь довольно высокая — более 12 тысяч рублей. И помимо этих денег работник может получить премию и вознаграждение за выслугу лет. Главное, что эти финансовые поощрения регламентированы локальными нормативными актами предприятия. К числу выявленных нарушений, подлежащих устранению, комиссия отнесла отсутствие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. На обоих предприятиях проверки выявили «малоприятный» для работников факт — заработная плата выплачивается лишь раз в месяц.