Десятки единиц нового современного оборудования поступили в последние два года на Брянский машиностроительный завод (БМЗ, входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг»). В соответствии с действующей программой «Персонал» на заводе регулярно организуются для станочников курсы повышения квалификации.

Поступление нового оборудования связано и с подготовкой производства к серийному выпуску первых российских грузовых магистральных тепловозов, и с наращиванием мощностей по выпуску вагонов-хопперов, и с ожидающимся в будущем году изготовлением судовых двигателей по лицензии финской фирмы «Вяртсиля», и с плановой модернизацией производства.

Освоение прогрессивных станков, имеющих программное управление, встроенные измерительные системы, требует даже от квалифицированного персонала дополнительных знаний, умения наладить и настроить на работу, например, обрабатывающие центры. Вот почему регулярно на заводе организуются для станочников курсы повышения квалификации.

Действующей на БМЗ программой «Персонал» предусмотрено, что каждый рабочий не реже чем раз в год-полтора должен отучиться на курсах. В таком случае он быстрее получает возможность повысить разряд, что влияет на величину тарифа не только при начислении зарплаты, но и разного рода выплат. В течение года проходят обучение четыре-пять групп.

Сейчас в отделе развития персонала (ОРП) учатся по 30-часовой программе десять токарей, фрезеровщиков и сверловщиков. По словам начальника ОРП Марии Забелиной, группы обычно комплектуются из рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации. Курс включает, прежде всего, прикладные дисциплины — спецтехнологию, материаловедение, допуски, посадки, а также теоретические вопросы.