О неприятных для многих россиян причинах отказа в предоставлении очередного отпуска назвали в Министерстве труда.

Если уход работника в отпуск негативно скажется на деятельности фирмы, то работодатель вправе перенести время отдыха на следующий год. Однако сделать это он должен только с согласия сотрудника. Отложенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания очередного рабочего года.

«Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок» — пояснили в Российской газете.