Не каждый может похвастаться тем, что занимается именно тем делом, о котором мечтал. Выбрать специальность, позволяющую реализовать личностный потенциал, и получить образование — это только половина карьерного успеха. Как применить полученные знания на практике, стать по-настоящему востребованным специалистом? Ответ на этот вопрос точно знают специалисты агропромышленного холдинга «Мираторг».

Сегодня «Мираторг» — это огромный коллектив и сложнейшие инфраструктурные проекты, современные технологические решения. Это колоссальное количество рабочих мест на селе, ощутимые финансовые вливания в местные бюджеты, тысячи гектаров возрожденной земли. Это достойные белые зарплаты и, конечно, качественная продукция под брендом, который знают даже дети.

Крупнейший инвестор в АПК России активно реализует кадровую политику: чтобы найти и принять в компанию лучших специалистов, необходимо начинать знакомство с производством со студенческой скамьи.

Холдинг активно проводит на своих производственных площадках ознакомительные экскурсии и открытые уроки для молодежи. Причем в таких мероприятиях принимают участие не только ребята, представляющие Брянск, но и студенты из самых разных краев нашей страны. В общей сложность компания сотрудничает с более чем 40 учебными заведениями по всей России.

На днях производственные мощности холдинга посетила большая делегация студентов из Тверской государственной сельскохозяйственной академия. Учащиеся приехали посмотреть на свою будущую профессию в настоящих «полевых» условиях и оценить все возможности, которые предоставляет Мираторг своим сотрудникам. Это особенно интересно для студентов именно сельскохозяйственной академии из-за возможности пройти в компании сначала практику, а затем и оплачиваемую стажировку.

«У нас в компании есть внутренняя программа развития молодых специалистов, которая называется „Поколение Мираторг“, где мы даем возможность любому студенту профильных сельскохозяйственных учебных заведений приехать, познакомиться с компанией, пройти практику и стажировку, с хорошим социальным обеспечением. Мы гарантируем доставку до места прохождения практики из любой точки страны. Обеспечиваем жильем в наших комфортабельных коттеджах прямо на территории производства. Здесь есть все условия для жизни: телевизор, микроволновая печь, холодильник и т. п. Мы ищем среди молодых людей ветеринаров, зоотехников, инженеров, агрономов и представителей других профессий, которые требуются у нас в компании. Ребята будучи уже на третьем курсе смогут устроиться к нам на стажировку. За ними закрепляется наставник, обучающий всему. Если студент — будущий ветеринар, то ему покажут, как делать ветеринарные процедуры, какие используются вакцины, как их применять и т. д. И это касается абсолютно любого профиля. Стажировка у нас оплачиваемая — 18 000 рублей в месяц с официальным оформлением» — рассказал ведущий специалист по работе с молодежью АПХ «Мираторг» Большунов Вадим.

Сначала ребята отправились на производственную базу АПХ «Мираторг» в деревне Ильино Трубчевского района. Там им продемонстрировали современную технику, на которой трудятся сотрудники компании. Им рассказали о таких социальных гарантиях, как доставка до места работы, предоставление жилья, и государственная поддержка субсидиями. Слушающие приятно удивилась, узнав, что молодые с/х специалисты на территории Брянской области получают на протяжении трех лет дополнительные семь тысяч рублей к зарплате ежемесячно.

«Здесь все очень технологично. Видно, что люди любят свою работу. Тут большой парк автотехники, ее отлично обслуживают. Все правильно расположено. Я заметил, что тут трудится очень много молодых. Это показывает, что люди сюда пришли осознанно и предприятие развивается. Сейчас стал задумываться о будущем трудоустройстве в Мираторг. Сильно впечатлила современная техника. Это американские и европейские машины, тракторы, которые ценятся по всему миру. Они намного удобнее старых советских аналогов. Это, конечно, огромное преимущество» — поделился впечатлениями один из студентов академии Телешев Алексей

Затем делегация приехала на ферму в селе Комягино неподалеку от Трубчевска. Это маточная ферма, где трудится около 35 сотрудников. Ее руководитель Кондратюкин Владимир провел для ребят экскурсию, показал производство и рассказал об основах процесса выращивания на ферме. Студенты увидели животных, посмотрели кормовую базу и узнали о тех вакансиях, которые актуальны для работы на фермах.

«Это первый опыт отправки нашей Тверской сельскохозяйственной академии студентов на такое далекое расстояние. Очень хорошо, когда лекции и практики преподавателей, которые проходят в учебных аудиториях университета, дополняются незаменимым опытом от посещения таких масштабных проектов. Для студентов это шанс воочию убедиться, как прекрасная природа чудесным образом сочетается с инновационным и экологически безопасным производством» — рассказала преподаватель Тверской государственной сельскохозяйственной академии Красильникова Елена

Затем группа экскурсантов отправилась на фидлот — откормочную площадку, которая является ключевым элементом производственной цепочки. Здесь в течение 200 дней происходит интенсивный зерновой откорм скота, который и определяет качество конечного продукта. В итоге у ребят получилось посмотреть практически весь цикл производства мяса Мираторга. Закончилось знакомство с агропромышленным комплексом в корпоративной академии компании. Там студенты заполнили анкеты на возможную практику и стажировку, обменялись мнениями и поделились впечатлениями.

«Холдинг делает ставку на тех, кто хочет и умеет работать. Ты можешь прийти без опыта, начать с первой ступеньки, получить необходимую теоретическую и практическую базу. И если ты любишь свою работу, делаешь ее хорошо, это заметят и предложат более ответственную должность. Ведь предприятие растет, активно развивается, а значит, нуждается в хороших специалистах. Грамотный специалист здесь и заработает и карьеру сделает. И это ценно» - добавила специалист по связям с общественностью Елена Петроченко.

Сама цель и суть программы «Поколение Мираторг», стажировок и экскурсий — это показать, познакомить молодых людей с перспективами работы и развития на предприятии. Необходимо, чтобы выпускники не боялись устраиваться на работу по специальности и знали, что людей их профессии ждут и ценят.