Сотрудники российских и зарубежных компаний после 40 лет начинают чувствовать дискриминацию.

Так считают 48% из 8,5 тысяч респондентов опроса рекрутинговой компании Antal Russia. После наступления 50-летнего возраста, в сравнении с более молодыми коллегами, проблемы возникают у 58% опрошенных.

Газета «Известия» провела круглый стол, тема которой — проблема трудоустройства людей после пятидесяти лет. Руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская рассказала о ситуации по теме «стола».

«В среднем мы устраиваем 1 процент людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения», — пояснила Воскресенская.

Большинство пожилых работников готовы работать полный рабочий день — их 70%. Меньшее количество людей пенсионного и предпенсионного возраста готовы отрабатывать лишь часть рабочей недели, и то — удаленно, таких людей 30%, - рассказала во время круглого стола «Известий» глава международного рекрутингового агентства Kelly Services Екатерина Горохова.

Большой проблемой проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов обозначил тот факт, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей — 40 лет.