X
01 декабря, 21:06
18+
Фото NashBryansk.Ru

Стародубский завод лишился контракта с Военторгом — работу потеряли 140 человек

02.03.2016, 16:03 2435

Акционерное общество «Военторг» после четырехлетнего сотрудничества расторг контракт со стародубским заводом «Консервсушпрод» — здесь больше не будут выпускать пайки для военнослужащих. Из-за этого без работы осталось 140 человек. В подробностях с ситуацией ознакомилась корреспондент NashBryansk.Ru, побывав на предприятии.

Помещение на стародубском «Консервсушпроде», где собирали пайки, пустует с середины января — оборудование законсервировано. Сотрудничество по выпуску пайка АО «Военторг» прекратил в одностороннем порядке, не указав причин. Руководство завода предупредили об этом в конце декабря.

«Когда мы каждый год заключали контракт в документе было написано, что Военторг в любой момент может в одностороннем порядке расторгнуть договор. Это их право», — пояснила директор завода Татьяна Гайдукова.

Однако для заводчан остановка линии стала неприятной неожиданностью. 140 упаковщиков пайков работали по срочным договорам, соответственно компенсации за увольнение им не полагаются. Об этом их предупредили еще при приеме на работу, но людей привлекала неплохая для города зарплата в 15−17 тысяч рублей и удобный график — два через два.

После потери выгодного заказа необходимо развивать другие направления — производство молока и сыра, изготовление уже полюбившихся брянцам быстрых обедов под названием «Бизнес-повар». В феврале руководство завода смогло договориться на поставку продукции в крупные торговые сети «Магнит» и «Пятерочка». Остается шанс выиграть аукцион по поставке сухих пайков в МВД.

«Позвонили, сказали, что сложилась такая ситуация. Нет работы. Было обидно, жалко, потерять в таком маленьком городе работу, где очень тяжело устроиться. Для нас это было тяжело», — вспоминает бывший работник завода Елена Деменина.

Другая сотрудница ОАО «Консервсушпрод» Надежда Козлова проработала упаковщицей почти три года. Живет в селе, в 15 километрах от Стародуба, одна воспитывает троих детей. Сейчас на бирже ей предлагают работу оператором на почте. Зарплата всего восемь тысяч, но главный минус — ежедневка. Проблема в том, что туда, где живет Надежда, автобусы не ходят. Из транспорта только такси, а это 200 рублей каждый день.

«График для меня не подходит. Мне не выгодно кататься туда сюда. Половина зарплаты уйдет на такси», — пояснила Надежда Козлова.

На самом предприятии говорят, что главное в кризис — сохранить основной костяк. Сейчас на заводе трудится 500 человек. Контракт с Военторгом позволил «Консервсушпроду» встать на ноги, установить современное оборудование, отремонтировать цеха. Теперь же после потери выгодного заказа необходимо развивать другие направления — производство молока и сыра, изготовление уже полюбившихся брянцам быстрых обедов под названием «Бизнес-повар». В феврале руководство завода смогло договориться на поставку продукции в крупные торговые сети «Магнит» и «Пятерочка». Остается шанс выиграть аукцион по поставке сухих пайков в МВД. Но даже, если дело выгорит, заново набирать сотрудников на заводе не планируют.

«Мы будем стараться справиться без срочников. Из других цехов придут и соберут эти пайки», — говорит директор ОАО «Консервсушпрод» Татьяна Гайдукова.

Всех 140 уволенных сотрудников завода в Центре занятости населения Стародубского района поставили на учет. В первый же месяц денег на выплату пособий для бывших упаковщиков пайков не хватило, пришлось делать запрос в областной центр. Но главная трудность, по словам директора местного центра занятости Анны Кутенко, в том, что предложить уволенным нечего. Трудоустроить смогли только два человека.

Всех 140 уволенных сотрудников завода в Центре занятости населения Стародубского района поставили на учет. В первый же месяц денег на выплату пособий для бывших упаковщиков пайков не хватило, пришлось делать запрос в областной центр. Но главная трудность, по словам директора местного центра занятости Анны Кутенко, в том, что предложить уволенным нечего. Трудоустроить смогли только два человека. «В перечне имеющихся вакансий отсутствует профессии подсобный рабочий и упаковщик. Люди, обратившиеся к нам, не востребованы на рынке труда», — отметила Анна Кутенко.

Единственный выход для уволенных с завода, считают в центре занятости населения, это пройти обучение и получить новую востребованную профессию. Таких в списке около двух десятков. Но пока никто из сокращенных заводчан не выразил желание переучиться на плотника, столяра или оператора котельной. Директор Центра предлагает более внимательно рассмотреть этот вариант.

«Мы предлагаем получить новую востребованную профессию с назначением стипендии в размере пособия на весь период учебы. Обучение можно пройти и в областном центре. Проезд будет компенсирован. Но люди пока думают», — сказала Анна Кутенко.

В Стародубе сейчас на учете стоит 308 безработных, коэффициент напряженности на рынке труда после увольнения сотрудников завода увеличился почти в два раза и составил 1.9 человека. На данный момент стародубский центр занятости располагает всего 171 вакансией. Причем лишь половина из них приходится на долю рабочих специальностей. Так что найти сейчас другое место с такой же зарплатой в городе или соседних районах не представляется возможным. Некоторые начали рассматривать вариант уехать на заработки в Москву.

Расскажите друзьям →

Комментарии

Показать ещё